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Contratos para la formación y el aprendizaje

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Contratos de trabajo


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Datos de la empresa
CIF/NIF:

D/Dª: NIF/NIE: En Concepto(1):

Razón Social: Domicilio Social:

País: Código País: Municipio: Código Municipio:

Código CP:

Datos de la cuenta de cotización
Régimen: Cod.prov.: Número: Dig.contr.:

Act.Económica: Código Act.Económica:

Datos del centro de trabajo
País: Código País:

Municipio: Código Municipio:

Datos del/de la trabajador/a
D/Dª: NIF/NIE:

Fecha Nacimiento: (día) (mes) (año)

Afiliciació S.S.: Nivel Formativo:

Nacionalidad: Código Nacionalidad:

Municipio: Código Municipio:

País: Código País:

Con la asistencia legal, en su caso, de D/Dª

con NIF/NIE: , en calidad(2) de:

Declaran
PRIMERA: Que el presente contrato, se acoge a la reducción de cuotas a la Seguridad Social contemplada en el art. 3 de la Ley 3/2012, de 6 de julio (BOE 7 de julio): SI NO
75% plantilla igual o superior a 250 trabajadores
100% plantilla inferior a 250 trabajadores
Que el trabajador esta admitido en el Programa de activación para el empleo y está en posesión del documento acreditativo o resolución del SEPE . (R.D. Ley 16/2014)

SEGUNDA: Que el/la trabajador/a no tiene la cualificación profesional, reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, requerida para concertar un contrato de prácticas (Titulo Universitario o de formación profesional de grado medio o superior del sistema educativo o certificado de profesionalidad).

TERCERA: Que el/la trabajador/a es:
   Mayor de 16 y menor de 30 añs
   Trabajadores con discapacidad (sin limite de edad). (3).
   Alumnos/as participantes en un proyecto de empleo y formación al amparo de lo previsto en el artículo 25.1.d) de la Ley 56/2003. (4).
   Trabajdor/a en situación de exclusión social contratados por empresas de inserción. (sin limite de edad).

CUARTA: Que el/la trabajdor/a no ha estado vinculada a está o distinta empresa, para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional, con otro contrato para la formación y el aprendizaje que haya agotado su duración.

QUINTA:Que el/la trabajdor/a no ha desempeñado el puesto de trabajo correspondiente a este contrato en esta empresa por tiempo superior a 12 meses.

SEXTA: Que la empresa tiene centros de trabajo en: Una Comunidad autónoma Varias CCAA

SEPTIMA: Que el contrato se celebra a jornada completa. Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguiente:

Clausulas
PRIMERA: El contrato tiene por objeto la cualificación profesional en régimen de alternancia de:
a) Actividad Laboral (5) , CNO: ,incluido en el grupo profesional/nivel profesional(6) ,de acuerdo con el sistema de calificación vigente en la empresa, en el centro de trabajo ubicado en (calle, n° y localidad)

Siendo el/la tutor/a encargado/a de la actividad formativa D/Dña(7):
cuya cualificación profesional es (8):
b) Actividad formativa en los términos recogidos en el Anexo que corresponde (Anexo I ó II) a este contrato. Dicho Anexo deberá suscribirse simúltaneamente a este contrato. En el caso de cumplimentar el Anexo I, deberá contar con la autorización de inicio de formación del Servicio Público de Empleo competente.

SEGUNDA: La jornada total será de horas(9). De ellas el número de horas dedicadas a la actividad formativa será de ; que representan un por ciento de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de
El tiempo de trabajo efectivo se impartirá en el horario (10)
La actividad formativa se impartirá de acuerdo al siguiente calendario , reflejado en el Anexo I o II

TERCERA: La duración del presente contrato será de (11) y se extenderá desde hasta Se establece un periodo de prueba de (12) . En caso de que el Convenio Coléctivo permita una duración distinta a la establecida por la Ley, señalese con una X. .

CUARTA: El trabajador percibirá por la prestación de sus servicios una retribución (13) euros brutos (14)

QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (15)

SEXTA: La empresa se obliga a proporcionar trabajo efectivo relacionado con las actividades formativas y a facilitar la asistencia a las mismas. El/la trabajador/a se compromete a prestar el trabajo efectivo y recibir la formación relacionada.

SÉPTIMA: La actividad formativa vinculada al contrato será la especificada en el acuerdo para la actividad formativa según una de estas opciones:
- Existe título de F.P., certificado de profesionalidad y centro disponible (ANEXO I).
- No existe título de F.P., certificado de profesionalidad o centro disponible (ANEXO II)

OCTAVA: El presente contrato, dará derecho a una reducción, durante toda la vigencia del contrato incluidas sus prórrogas (16), en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedades profesionales y las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta, siempre que se cumplan los requisitos previstos en el Art. 3 de la Ley 3/2012. Asimismo se reducirán el 100% de las cuotas del trabajador a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prórrogas.

NOVENA: A la finalización del presente contrato, la cualificación o competencia profesional adquirida será objeto de acreditación en los términos previstos en el artículo 11.2 e) del E.T, o en su caso, por lo establecido en la Disposición Transitoria octava de la Ley 3/2012.

DÉCIMA: El presente contrato se extinguirá por la expiración del tiempo convenido, en su caso, las prórrogas que se puedan acordar.

UNDÉCIMA: En lo no previsto en este contrato se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, a lo dispuesto en el art. 11 del texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo (BOE de 29 de Marzo), modificado por la Ley 3/2012, de 6 de julio (BOE 7 de julio) y R.D. 1529/2012, de 8 de noviembre (BOE de 9 de noviembre), orden ESS 2518/2013 de 26 de diciembre (BOE de 11 de enero). Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el convenio Colectivo de

DUODÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación (16).El/la empresario/a comunicará el fin de la relación laboral al servicio Público de Empleo de en el plazo de los 10 días siguientes a dicha terminación.

Clausulas Adicionales


En a de de

(1) Director, Gerente, etc.
(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Se aportará la certificación que acredite al trabajador la condición de personas con discapacidad expedido por el Organismo Oficial correspondiente.
(4) En estos proyectos se incluyen las Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo así como los proyectos de empleo y formación de las CC.AA. (5) Indicar el puesto de trabajo y ocupación según Clasificación Nacional de Ocupaciones vinculados a la formación. Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente alguna de ellas.
(6) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en las empresas.
(7) La jornada y el total de horas de trabajo efectivo, se pueden expresar en horas al día, semana, mes o año, siempre que en ambos casos se utilice la misma referencia. Máximo 75% de la jornada prevista en el convenio o, en su defecto de la jornada máxima legal, en el primer año del contrato, y el 85% en el segundo y tercer año.
(8) Indicar los días de trabajo efectivo y el horario.
(9) Mínimo UN AÑO, máximo TRES años. Por convenio colectivo la duración no podrá ser inferior a SEIS meses.
(10) La situación del I.T., riesgo durante el embarazo, maternidad, adopciones o acogimiento, riesgo durante la lactancia y partenidad, interrumpiran el cómputo de la duración del contrato.
(11) De establecerse período de prueba se estará a lo dispuesto en convenio colectivo, en ningún caso, podrá exceder de dos meses.
(12) La fijada en convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
(13) Semanales, mensuales o anuales.
(14) Mínimo: 30 días naturales.
(15) Se pueden celebrar hasta 2 prorrogas sin que la duración de las mismas sea inferior a 6 meses y la duración total del contrato no puede exceder de 3ños. (16) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).