Centro Europeo para la formación

Contratos para la formación y el aprendizaje

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Contrato formativo

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

Cotización a la Seguridad Social por el trabajador contratado bajo un contrato de formación:

Uno de los beneficios más importantes para la empresa, además del carácter temporal del contrato, es el coste mínimo de Seguridad Social que tiene este contrato. Con independencia de la retribución que se pacte o que se realice al trabajador, el coste de Seguridad Social es una cuota mínima mensual que se fija en los Presupuestos Generales del Estado.

Sin perjuicio de las BONIFICACIONES que puedan serles de aplicación en virtud de lo establecido en el artículo 3, del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, la cotización en los contratos de trabajo para la formación será la siguiente.

Esquema de las cotizaciones a la Seguridad Social, por los Contratos de Trabajo para la Formación y el aprendizaje para el año 2017.

(1) Si hubiera horas extraordinarias cotizarán en función de la retribución percibida por el trabajador por este concepto y en los porcentajes expresados al final del cuadro.

Base de cotización: 825,60 euros.

Base de cotización desempleo: 825,60 euros.

Obra Social